Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В связи с окончанием срока декретного отпуска

Как минимум можно: 1. Через увольнение 2. Оформить внутреннее совместительство и внести об этом запись. Лошадь Говорящая: Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет По желанию работника запись о совместительстве вносится При совместительстве запись делается по желанию не зависимо от того внутреннее оно или внешнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декретного отпуска досрочно

Как минимум можно: 1. Через увольнение 2. Оформить внутреннее совместительство и внести об этом запись. Лошадь Говорящая: Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет По желанию работника запись о совместительстве вносится При совместительстве запись делается по желанию не зависимо от того внутреннее оно или внешнее. Через увольнение тоже неплохо..

И вдруг что изменится-человек будет незащищен и может потерять работу по выходу начальницы. Ее могут не принять обратно - как она работала раньше.

За это время многое может произойти. Это рискованно-на доверии, в общем-то Аматерассу: Лошадь Говорящая, Как минимум можно: 1. Оформить внутреннее совместительство и А Вы не пробовали читать, что я раньше писала, до Вашего появления в этом вопросе пост 5. Это рискованно-на доверии, в общем-то уже прочитала не получается у меня сразу читать и писать Рискованно, я про это тоже написала Тут смотря, что человек важнее.

Лично я бы после даже года рук-лем сама бы не пошла снова в специалисты. С точки зрения амбиций и дальнейшего роста оптимальный вариант именно через увольнение. Но это риск определенный, поэтому нужно понять надолго ли собирается женщина в декрет.

Лошадь Говорящая 27 ноября в 20 0 Аматерассу: Рискованно, я про это тоже написала Тут смотря, что человек важнее. Лично я бы после даже года Это так,согласна с Вами. Она может сама не знать или не сообщить - надолго ли она в декрет. Если женщина с ребенком будет в отпуске три года-за три года ее коллега наработает навык, будет иметь запись в трудовой и сможет уйти в другую компанию.

Но это - в идеале. А если она родит, дите посадит с бабушкой и вернется? Вы правы-надо знать наверняка. Гарантий никто не даст. Ланиста автор темы 27 ноября в 21 0 Лошадь Говорящая: да, только если внутреннее совместительство.

Мне кажется вы путаете совместительство и совмещение, совместительство - внешнее, совмещение - внутреннее Лошадь Говорящая: Через увольнение тоже неплохо.. И вдруг что Это рискованно-на доверии, в общем-то уже прочитала не получается у меня сразу читать и писать Произойти может много чего, и законы могут изменить. Отметить внесение записей о совместительстве, например. Или запретить внутреннее совмещение.

Человек сам решает нужна ли ему такая "защищенность" или нет Аматерассу: Осуществимо, через увольнение только. Можете порядок описать, как это происходит? Лошадь Говорящая 27 ноября в 22 0 Ланиста: Мне кажется вы путаете совместительство и совмещение, совместительство - внешнее, совмещение Человек сам решает нужна ли ему такая "защищенность" или нет Можете порядок описать, как это происходит? К примеру, Вы 8 часов отработали у станка или на конвейере, после этого можете уборщицей пару часов поработать у того же работодателя.

А совмещение это когда одновременно, то есть в течении 8 часов работы по основной должности, вы еще и за другую должность получаете зарплату Лошадь Говорящая 27 ноября в 24 0 Ланиста: Совместительство это то, что не во время - то есть не в часы основной работы. К примеру, Вы 8 часов А совмещение это когда одновременно, то есть в течении 8 часов работы по основной должности, вы еще и за другую должность получаете зарплату так речь идет о том, как извратиться , чтобы работник получил запись в трудовую, ибо работник требует запись.

Совмещение не позволит внести запись. Там будет прописано , что работал начальником на время декрета. Но он же в трудовую запись хочет. Я вижу как всю эту мозго В графике на основном месте работы с до по своей должности. Совместителем он в графике С до начальником. Затем в трудовой он может получить т желанную запись по совместительству. Конечно, проще и правильнее сделать совмещение, чем иметь вот такой головнобольной оборот доков, как при совместительстве, тем более, что совместительство в данном случае несколько спорно..

Совместительство - это за пределами основного рабочего времени, оно оформляется отдельным ТД. Совмещение в пределах, оформляется приказом. Процедура проста: 1. С человеком заключается новый, срочный ТД.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Одновременно договор с ней продлен на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли было уволить работницу с Ведет ли продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком к трансформации его в бессрочный трудовой договор? Можно ли уволить ее, если она захочет приступить к работе после достижения ребенком 3 лет? Как провести процедуру увольнения в этом случае?

Вопрос: Я работаю в образовательной организации. В ноябре была уволена в последний день декретного отпуска больничный на дней в связи с окончанием срока трудового договора. В декабре вновь устроилась в эту же организацию на 0,5 ставки и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

Замещение на время декретного отпуска

Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим определение Красноярского краевого суда от 29 апреля г. А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась определение от 25 октября г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре. Такая позиция базируется на буквальном толковании ст.

Практика споров с временными работниками

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

После окончания 3-х лет основной сотрудник хочет оформить отпуск за свой счет до момента получения места в детском саду.

Доклад за IV квартал года. Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора Вопрос: Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября Основной сотрудник выходит на работу

Берем на работу на время декрета

.

.

Декретный отпуск и увольнение

.

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только Что можно считать окончанием беременности?

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Евгеиня

    С НОВЫМ ГОДОМ!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.